Tschüss, Babyboomer! Was bedeutet das für das QM?

Veröffentlicht: 28. November 2022  |  Lesezeit: ca. 1 Minuten

Gerade bereite ich einen Vortrag für den Regionalkreis Stuttgart der Deutschen Gesellschaft für Qualität (DGQ) vor.

Hier schonmal ein kurzer Einblick für dich:

💥 ZDF – Wie schlimm steht es? 2031 geht der stärkste Babyboomer Jahrgang im Durchschnitt in Rente. In den kommenden 10 Jahren werden pro Jahr rund 1 Million Menschen in den Ruhestand gehen.

💥 Welche Fähigkeiten von Menschen Ü60 scheiden dann aus? Jahrzehntelanges Erfahrungswissen, Fachwissen, aber auch Selbstbewusstsein, Selbstwertgefühl, Resilienz und Emotionsregulation sind im Mittel im Alter höher ausgeprägt.

💥 Was kann man (schon lange) vorbereiten? Mehr in Ausbildung investieren, Migrant:innen besser integrieren, die Erwerbsbeteiligung von Frauen ausbauen und den Übergang in die Rente flexibler gestalten.

💥 Spezieller Blick auf „Babyboomer länger halten“: ein persönlicher Arbeitsplatz (statt desk sharing und 100% remote), persönliche Interaktionen mit Kolleg:innen, Abschied von der tarifvertraglich und gesellschaftlich gewohnten Zwangsverrentung sind zwingende Voraussetzungen.

💥 „Die Personalplanung (Workforce Planning) wird für die Unternehmen künftig wichtiger sein als die Finanzplanung.“ 

Alle Quellenangaben und Forschungsergebnisse gibt´s im Vortrag 😉

Neugierig? Hinterlasse gern einen Kommentar! Ich leite die Einladung weiter, sobald sie vom Regionalkreisleiter Michael Burghartz-Widmann veröffentlicht wird.

Bildquelle: Rajesh Balouria auf Pixabay.