Ist dein Unternehmen vorbereitet?
Egal ob als HAUFE-Trainerin, zusammen mit HR Business Partner:innen oder Personalentwickler:innen. Bei einem Thema horchen aus meiner Erfahrung in den letzten Monaten alle auf.
„Was hat es denn nun auf sich mit dem ETG in Deutschland? Kommt das was? Wie hoch sind Risiko und Kosten?“
Meine Empfehlungen
1️⃣ Auch wenn Deutschland die konkrete Umsetzung in deutsches Recht (mal wieder) fristgerecht verpasst hat: das ETG kommt.
2️⃣ Wenn dir die vier Minimalkriterien der Stellenbewertung, die Pflicht der Gehaltsangabe in Stellenanzeigen und die Beweislastumkehr noch nichts sagen, fang jetzt an, dich zu kümmern.
3️⃣ Und wenn dein Unternehmen nicht nur eine gesetzliche Pflicht erfüllen, sondern gleichzeitig die Titelstruktur vereinheitlichen, Stellenbeschreibungen aktualisieren, Karrierewege aufzeigen oder eine transparente Gehaltssystematik entwickeln möchte, dann mach ein richtiges Projekt daraus und hol dir externe Hilfe.
Auf dem Foto siehst du zwei Charts, die ich auf der letzten HAUFE-Schulung zum Thema ETG meinen Teilnehmenden gezeigt habe.
Die Quelle ist ein sehr guter Artikel vom Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA), den ich dir hier verlinke: Artikel KOFA
Wie gut ist dein Unternehmen gerüstet fürs ETG?
