Konzepte

Für unser Unternehmen hat Anja Bach u.a. eine attraktive Fach- und Projektkarriere etabliert. Meine Stelle und die meiner Kolleg*innen wurden bewertet, die Aufgaben beschrieben, Vorschläge für Schulungen unterbreitet und Gehaltsverhandlungen haben nun einen Rahmen. Ganz wichtig für das Halten von guten Fachexperten ist es, dass auch marktübliche Vergütungswerte vorliegen und bei der Gehaltsverhandlung berücksichtig werden können. Auch die nicht-monetären Arbeitgeber-Vorteile wurden mit Anja spürbar ausgebaut.

Nils KirschBusiness-Architekt Digitalisierung @ VITRONIC GmbH

Die Konzeption und Realisierung eines Karriereblogs passend zur Arbeitgebermarke hat mit Anja Bach deswegen Freude gemacht, weil sie nicht nur kurzfristig begeisternd auftritt, sondern auch mittel- und langfristige Maßnahmen, also das Durchhalten, eintütet. Man kann sich darauf verlassen, dass Beschlüsse funktionieren und die Mannschaft durchhält. Das hat viel mit durchdachter Ressourcenplanung zu tun, aber auch mit der Vermittlung von Sinn.

Katrin KemmSystemische Beraterin und Coachin

Anja hat uns bei der Weiterentwicklung unseres Bewerberauswahlverfahrens unterstützt. Uns war es wichtig, eine wissenschaftlich fundierte, auf uns zugeschnittene, Lösung zu erarbeiten: ein multimodales Interview. In der Zusammenarbeit lernten wir Anja als strukturierte und empathische Person kennen, die transparent kommuniziert und auf Grund Ihres Studiums in Psychologie und ihrer jahrelangen Praxiserfahrung das Wissen theoretisch wie auch praktisch hervorragend vermittelt. Durch die erfolgreiche Zusammenarbeit, sowohl fachlich als auch menschlich, haben wir beschlossen, die Zusammenarbeit auszubauen und Anja auch für andere HR-Themen als Expertin ins Boot zu holen.

Larissa WeißAbteilungsleiterin Personal und Organisation @ OREXES Consulting

Frau Bach war die Betreuerin meiner wissenschaftlichen Arbeit zu Anforderungen an einen attraktiven Arbeitgeber: Babyboomer und Generation Y im Vergleich. Was ich von ihr gelernt habe? Die wertschätzende Kontaktaufnahme und Kommunikation mit unterschiedlichen Berufsgruppen, die Platzierung eines im Employer Branding wichtigen Themas, das Standing als Berufseinsteigerin.

Dijana BogosavljevicSpecialist Human Resources Projects @ Equans Switzerland

Anja Bach war mehrere Jahre Personalleiterin bei uns. Sie hat in dieser Zeit einen sehr gut funktionierenden, mehrstufigen Personalauswahlprozess mit Vorabfragebogen, Erstgespräch, Assessment und Vertragsgespräch aufgebaut und umgesetzt. Bereits vor dem ersten Gespräch konnten wir uns so einen sehr fundierten Eindruck von den Kandidat*innen machen – und die von uns. Im Bewerbungsverfahren waren ihre fundierten Beobachtungen zu den Kandidatinnen und Kandidaten sehr trefflich und somit hilfreich für deren Einschätzung und Bewertung.

Dr. Benedikt SommerhoffLeiter Themenfeld Qualität und Innovation @ Deutsche Gesellschaft für Qualität (DGQ)

Anja hat uns bei der Weiterentwicklung unseres Bewerberauswahlverfahrens unterstützt. Uns war es wichtig, eine wissenschaftlich fundierte, auf uns zugeschnittene, Lösung zu erarbeiten: ein multimodales Interview. In der Zusammenarbeit lernten wir Anja als strukturierte und empathische Person kennen, die transparent kommuniziert und auf Grund Ihres Studiums in Psychologie und ihrer jahrelangen Praxiserfahrung das Wissen theoretisch wie auch praktisch hervorragend vermittelt. Durch die erfolgreiche Zusammenarbeit, sowohl fachlich als auch menschlich, haben wir beschlossen, die Zusammenarbeit auszubauen und Anja auch für andere HR-Themen als Expertin ins Boot zu holen.

Larissa WeißAbteilungsleiterin Personal und Organisation @ OREXES Consulting

Mit Anja Bach habe ich ein wissenschaftlich fundiertes, sog. Multimodales Interview (MMI) nach Schuler entwickelt und erprobt. Unser Kunde war der Geschäftsführer eines Beraternetzwerks aus freiberuflichen Unternehmensberater*innen, der die Passung fachlicher, methodischer und sozialer Kompetenzen zu den Werten und Vorgehensweisen des Beraternetzwerkes noch valider überprüfen wollte.

Dr. Ute StephanProfessor @ King's College London

Gemeinsam mit Anja Bach habe ich ein mehrstufiges Trainings-Programm für 120 disziplinarische Führungskräfte eines produzierenden Hightech-Unternehmens aufgebaut. Von der Bildungsbedarfsanalyse, Budgeteinwerbung bei der Geschäftsführung, konzeptionellen Ausgestaltung bis zur jährlichen Wirksamkeitsüberprüfung war ich immer wieder beeindruckt von Anjas Zielorientierung und Umsetzungsgeschwindigkeit.

Kristin PrzybylaPersonalreferentin @ Investitions- und Strukturbank Rheinland-Pfalz (ISB)

Ich lernte Anja Bach im Rahmen einer neuen train-the-trainer Reihe in unserem Unternehmen kennen. Besonders beeindruckt haben mich Ihre lebendige und ansprechende Visualisierung, ein fachlich solider Hintergrund und passende Inputs für jeden Teilnehmer. Anschließend gehörte ich zu einem firmeninternen Pool von 300 Trainern, durch den sich Anja im besten Sinne entbehrlich machte. Teilweise hatte ich auch die Gelegenheit gemeinsam mit Anja einen Workshop zu moderieren und habe mir von ihrer gründlichen Vorbereitung solcher Veranstaltungen Einiges abgeschaut.

Dr. Christian DüsingProject Manager New Work @ VITRONIC GmbH

Ich habe mit Anja Bach 3 Jahre zusammengearbeitet. Anja hat es geschafft, Menschen zusammen zu bringen, z.B. über Onboarding Maßnahmen wie das New Hire Coffee oder auf After Work Networking Veranstaltungen für Führungskräfte. Mit ausgeprägtem Gestaltungswillen hat Anja Strukturen und Dienstleistungen aufgebaut, wo vorher keine waren, z.B. für Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Formaten.

Dietrich Hübert-HildmannLeiter Mechanik-Konstruktion @ VITRONIC GmbH

Mit Frau Bach gemeinsam habe ich für ein Unternehmen mit 1.000 Mitarbeitenden eine Stellensystematik aufgebaut. Es ist uns gelungen, für alle Stellen des Unternehmens eine mit Top-Management, Führungskreis und Mitarbeitervertretung abgestimmte Anforderungsklarheit herzustellen. Frau Bach hat es mit ihrer strukturierten Art verstanden, daraus konsequent und wirksam eine Fach-, Projekt- und Führungskarriere inkl. eines passenden Vergütungsrahmens abzuleiten, welche bis heute fortbestehen.

Dr. Friedrich FratschnerGeschäftsführender Partner
friedrich.fratschner@baumgartner.de
friedrich.fratschner@hronlinemanager.com