
was passiert eigentlich, wenn sich im Recruiting zwar alle am Gespräch Beteiligten irgendwie vorbereiten, aber wir uns vorher keine Abstimmungszeit zwischen Fachbereich/Teams und HR nehmen?
Welche Probleme treten dann auf?
- Jahrzehntelange Forschung wird in eurer Organisation ignoriert.
- Ihr werdet ein unstrukturiertes Interview führen.
- Fehler 1. und 2. Art (ach ja, die Statistik) können passieren.
Wie kannst du das vermeiden?
- Wende die Critical Incident Technique an.
- Schule HR + Führungskräfte in Diagnostik.
- Führe ein Planning Meeting/Kickoff zur Stelle durch.
- Packe Bewerber nicht in Watte.
Mehr dazu gerne ausführlich im Video.
Lust auf mehr?
Stell mir die nächste Frage „Sag mal Anja“ als Kommentar. Im Februar gibt’s die nächste Episode von „Sag mal Anja“, vielleicht genau zu deiner Frage.