
Diese Woche durfte ich erneut eine groĂartige Gruppe der Haufe Akademie dabei begleiten, ihre Bewerbungsgespräche zu professionalisieren.
đ¤ Von der Anforderungsanalyse Ăźber
âźď¸ die sog. Critical Incident Technique,
âď¸ Fragetechniken gegen Nominalisierungen (danke lieber Dr. Markus Ebner – bei mir heiĂen sie etwas drastischer âBullshit-Aussagenâ) und
đŻ den Fokus auf Beispiele auf der Verhaltensebene bis zu
đ§ kognitiven Biases in der Beurteilung;
die beiden Tage waren wie immer voll gepackt.
Ich danke meinen motivierten Teilnehmer:innen aus sozialen Einrichtungen, Verbänden, Stadtwerken, Berufsgenossenschaften, produzierenden Unternehmen, der Medienbranche und der Forschung, ihr wart einfach groĂartig đ đ
Wie ist das bei euch: hattet ihr in HR oder fßr Fßhrungskräfte schon mal eine Schlung in Interviewfßhrung?