Es ist immer wieder so spannend, welche Unterschiede und Gemeinsamkeiten Unternehmen verschiedener Branchen im strategischen Personalmanagement aufweisen.
Ich fühle mich pudelwohl mittendrin in den großen Fragen moderner HR-Arbeit
⏰ Wie schaffen wir Quick Wins neben einem überbordenden Tagesgeschäft?
🍭 Was bieten wir Bewerbern und Mitarbeitenden wirklich? Ist das noch zeitgemäß?
🐭 Wie raus aus der passiven Arbeit auf Zuruf?
⭕️ Klassisches HR-Portfolio oder doch lieber agil arbeiten?
Dankeschön für euer Vertrauen, liebe Kund*innen!
➡️ Hast Du Tipps zu den o.g. Fragen, wie macht Ihr das bei euch im Unternehmen?
