„Ich wünschte, wir hätten das schon viel früher gemacht“
Es ist Mittwochnachmittag 17:12 Uhr.
Ich schaue in 18 wache Gesichter.
Zwei Tage lang haben wir gemeinsam Konflikte gelöst.
Vier Hierarchieebenen in einem Raum, alle innerhalb der Mediation gleichberechtigt.
In der Abschlussrunde wirken sie glücklich und erleichtert. Dank allparteilicher Moderation, guten Spielregeln, die wir am Anfang vereinbart haben und einer tief gehenden Aussprache haben wir vier große Konfliktherde beseitigt und insgesamt 22 Todos vereinbart.
Jedes Team-Mitglied musste überlegen, was es selbst zur Konflikt-Entstehung beigetragen hat und was er oder sie in Zukunft aktiv tun wird, damit das nicht wieder passiert.
Eines der vereinbarten Todos sieht vor, dass eine regelmäßige Konflikthygiene stattfindet, moderiert von HR.
Die Führungskräfte haben sich bereit erklärt, an einem Gruppen-Coaching über 6 Monate teilzunehmen, damit sie als Führungsteam zusammen wachsen und Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit dauerhaft hoch bleiben.
Hier siehst du die Agenda mit den Methoden, die ich verwendet habe.
Welche Erfahrungen hast du mit Großgruppen-Mediation (alle in einem Raum) gemacht und welche Tools und Methoden empfindest du dabei als hilfreich?
