
Ja geht. Gemeinsam begeben wir uns auf eine Fernreise:
đ In Hanoi schauen wir: Wie sieht Recruiting heute aus? Zahlen, Daten und Fakten des FachkrĂ€ftemangels. Und was tun wir, wenn es nicht mehr besser wird?
đ Urlauber oder Entdecker: Wir blicken auf deine Rolle als FĂŒhrungskraft im Recruiting. Wer hat 80% Redeanteil: das Unternehmen, weil es sich mehr denn je verkaufen muss? Oder der Kandidat?
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ââïž Die Körpersprache und Kultur der Einheimischen: Wie lese ich Bewerbungsunterlagen richtig? Was sagt die Forschung zur Aussagekraft von CV, Zeugnissen oder Hobbies? Und was gibt es eigentlich bei virtuellen GesprĂ€chen zu beachten?
đ€ Vietnam entdecken: Wie komme ich zu guten Interviewfragen? Mein Tipp fĂŒr sofort bessere Interviewfragen: ĂŒbe biographisches und situatives Fragen. Bereite 80% der Fragen ausformuliert vor und ĂŒberlege dir, was eine gute und eine schlechte Antwort wĂ€re. Hier machen wir einen Exkurs ins AGG.
đšâđŹ Kleine Kreuzfahrt: Mit der AIDA-Formel zu glĂ€nzenden Kandidaten-Augen. Oder: wie wir das Einzigartige an unserer Stelle, Abteilung, Firma herausfinden.
âž Reise-Andenken: Dein Take Away
Heute bin ich mit diesem Thema im Saarland im Maschinenbau unterwegs. Vielleicht morgen bei dir?
Erfrischende GrĂŒĂe, Deine Anja