
Diese Woche Montag bis Donnerstag war ich in einem produzierenden Unternehmen – ich liebe es!
Und was macht man da so als HR-Beraterin?
đȘ Montag/Dienstag – Recruiting-Training
* FĂŒr FĂŒhrungskrĂ€fte aus Fertigung, Konstruktion, F&E, QualitĂ€tssicherung, Einkauf, Musterbau, Intralogistik und Produktmanagement.
* Gegen FachkrĂ€ftemangel, Biases, FrĂŒhfluktuation.
* FĂŒr ValiditĂ€t in der Auswahlentscheidung, Struktur und Standardisierung.
âïž Mittwoch- Vorbereitung einer Stellensystematik
* Ein echt komplexes Thema.
* Das aber die Grundlage fĂŒr Karrierewege, Titelstruktur, Gehaltsentwicklung legt.
đ§ââïž Donnerstag- Teamentwicklung des HR-Teams (siehe Titelbild)
* Startpunkt: aktuelle Aufgabenverteilung
* Bewertung, Probleme, Ziele
* Lieblingsthemen, Nervthemen, Zeitfresser
* Externes Feedback, neuer Rollen-Vorschlag
* ZukĂŒnftige Aufgabenverteilung
Die Woche war bunt, abwechslungsreich, wir haben gelacht, emotionale TĂ€ler durchschritten, sind ĂŒber persönliche Schatten gesprungen und waren bis unter die Haarspitzen motiviert. Jetzt gilt es dranzubleiben. Wow – what a start!
Wann habt ihr zuletzt an einem der Themen gearbeitet und worauf bist du stolz?