Liebes Netzwerk,
aktuell suche ich Forschungsergebnisse zum genannten Thema, genauso wie Kontakte zu Unternehmen, die Menschen Ü50 oder Ü60 in bemerkenswerter Weise in Arbeitgeberattraktivität, Recruiting, Gesundheitsmanagement, Arbeitszeitgestaltung, Arbeitsplatzgestaltung und Personalentwicklung berücksichtigen.
Auch Konzepte zur Generierung eines unternehmensinternen „Rentner-Pools“ oder externen Alumni-Netzwerkes für reife Talente, auf dessen Kompetenzen projektweise zugriffen werden kann, sind spannend für mich.
📣 Kennt Ihr jemanden oder könnt Artikel verlinken? Ich würde mich sehr freuen.
Viele Grüße, Eure Anja
