Mit LEGO SERIOUS PLAY gegen Biases

Diese Woche durfte ich erneut eine großartige Gruppe der Haufe Akademie dabei begleiten, ihre Bewerbungsgespräche zu professionalisieren.

🤖 Von der Anforderungsanalyse über
‼️ die sog. Critical Incident Technique,
☝️ Fragetechniken gegen Nominalisierungen (danke lieber Dr. Markus Ebner – bei mir heißen sie etwas drastischer „Bullshit-Aussagen“) und
🎯 den Fokus auf Beispiele auf der Verhaltensebene bis zu
🧠 kognitiven Biases in der Beurteilung;

die beiden Tage waren wie immer voll gepackt.

Ich danke meinen motivierten Teilnehmer:innen aus sozialen Einrichtungen, Verbänden, Stadtwerken, Berufsgenossenschaften, produzierenden Unternehmen, der Medienbranche und der Forschung, ihr wart einfach großartig 👏 💚

Wie ist das bei euch: hattet ihr in HR oder für Führungskräfte schon mal eine Schlung in Interviewführung?