Meine Erkenntnisse aus dem aktuellen Report Psychologie (09/2022) für Dich:
1) Intelligenztests in der Praxis messen in den seltensten Fällen (ich behaupte nie) DIE Intelligenz, maximal Teile davon.
2) Daher sind Kennzahlen wie die bekannten 25% Varianzaufklärung des späteren Berufserfolgs aus Meta-Analysen in der Praxis nicht anwendbar.
3) Eine genaue Hypothesenbildung ist essentiell: was will ich messen und wofür braucht der Bewerber die Fähigkeit auf der Stelle?
4) Sind die benötigten Fähigkeiten kompensierbar? Welche Persönlichkeitseigenschaften, Motive, Umweltfaktoren muss ich zusätzlich erfassen?
5) Die Entwicklung, Durchführung und Auswertung der Diagnostik gehört in die Hände von Profis.
6) Jede Diagnostik bleibt, richtig interpretiert, besser als das unstrukturierte Bewerberinterview.
Die komplette Summary inkl. der Folien…
💡 Heutige Definition von Intelligenz
❌ Niemand misst DIE Intelligenz
🚀 Von Intelligenz auf zukünftige Leistung schließen
📐 Kognitive Eigenschaften + Persönlichkeit + Umwelt
…sende ich Dir gern kostenfrei im Tausch gegen Deine vollständigen, beruflichen Kontaktdaten über mein Kontaktformular: anjabach.de/kontakt/
Setzt Ihr diagnostische Verfahren im Recruiting ein?
