Neulich im Videocall: Ich spreche mit einer Personalleiterin eines Mittelständlers. „Ach Frau Bach, das ist echt spannend, was Sie da auf Xing so posten. Aber wir haben keinen Bedarf.“
Ich lausche interessiert 45 Minuten, was das Unternehmen, ein Hidden Champion Spannendes macht:
✔️ Führungskräfte-Entwicklungsprogramm
✔️ Frische Ideen für die Arbeitgebermarke
✔️ Ein partizipativ entwickeltes Leitbild für nachhaltige Personalgewinnung und -bindung
Wow, denke ich! Und frage weiter nach, höre einfach zu, die Personalleiterin strahlt beim Erzählen.
Nach mehr als einer Stunde dann meine Frage: „Wenn es für Sie in Ordnung ist, stelle ich Ihnen jetzt mal meine Angebote vor?“ „Ja klar“ antwortet Sie. Ich rede über einen möglichen Blick von außen, wo Employer Branding, Recruiting, Führungskräfteentwicklung, Performance-Management, Personal- und Organisationsentwicklung stehen. Und meine Beratung/Fachkonzepte dazu. Beschreibe typische Probleme, die ich selbst als Personalleiterin in der Vergangenheit hatte.
💰 Zum Beispiel ein verschwindend kleines Budget und keine wirkliche Zeit für Employer Branding.
💥 Eine unbekannte Arbeitgebermarke und/oder zu kleine Unternehmensgröße, um gesuchte IT-Experten zu rekrutieren.
⛳️ Die Frage, was klassische Führungskräfte-Entwicklungsprogramme wirklich bringen, was sich dadurch im täglichen Handeln von Führungskräften ändert. Oder die Wirkung, wenn das Top-Management zwar dem Programm zustimmt, aber selbst nicht teilnimmt.
😵 Und ich gehe auf die vielen politischen Herausforderungen in der Rolle als Personalleitern ein. Erzähle, dass ich mir Coaching erlaubt und geleistet habe, um den Druck in der Rolle zu bewältigen und ICH zu bleiben.
Ich zähle ihr drei Beispiele auf, wo ich beim Zuhören herausgehört habe, wo es in ihrem Unternehmen noch klemmen könnte. Und biete meine Hilfe an.
Jetzt ist es ein ganz anderes Gespräch: da spricht die Ex-Kollegin mit der, die gerade „in Charge“ ist. „Ach das unterscheidet Sie also von den gefühlt 150 Personalberatern, die mich pro Woche anrufen“ sagt Sie. „Sie wollen mir gar keine CVs schicken?!“. „Nö“ sage ich. „Ich war bis vor kurzem in der Rolle, die Sie gerade mit viel Herzblut stemmen.“
📞 Wie ist das bei Euch, geht Ihr noch ans Telefon, wenn die X. Personalberatung anruft?
👀 Wie/wo habt Ihr die Dienstleister kennen gelernt, mit denen Ihr heute zusammenarbeitet?
