Kommt dir das bekannt vor:
* Du kommst mit großer Vorfreude an deinem ersten Tag als HR-Führungskraft ins Büro, aber keiner hat auf dich gewartet.
* Du hast das Gefühl, in den ersten Wochen und Monaten gegen Windmühlen anzukämpfen.
* Falls du vorher Kolleg:in warst, erwartest du kritische Gespräche im Team und sie kommen auch.
* Du fühlst dich oft ganz schön isoliert und wägst gut ab, mit wem du deine Herausforderungen besprechen kannst, ohne inkompetent dazustehen.
* Gerade als Frau hast du das Gefühl, 200% Leistung zeigen und schnell nach vorn gehen zu müssen, um das „cost center“ zu rechtfertigen.
* Du merkst gleichzeitig: je mehr du fachlich selbst übernimmst und tolle neue Dienstleistungen auslieferst, desto mehr hängst du Teammitglieder ab.
Wie ich als langjährige Head of HR mit diesen Herausforderungen umgegangen bin und was letztendlich die „Gamechanger“ waren, erfährst du in der Podcastfolge „Mehr Rock auf der Bühne“ von Daniela Bublitz. Hier geht´s zum Podcast: mehrrockaufderbuehne.de/…
Ich wünsche dir alles Gute, viel Kraft und gute Begleitung auf deinem tollen Weg! Falls du einen Coach suchst, der die Rolle selbst innehatte und gleichzeitig 20 Jahre Erfahrung in den Fachthemen des strategischen Personalmanagements mitbringt: hier bin ich.
Du bist schon durch den Podcast durch? Wie war´s für dich, was war hilfreich?
