Meine PERMA-Lead Fortbildung in Berlin

🧐 Was ist PERMA-Lead?
* Ein Modell für „Positive Leadership“, also stärkenorientiertes Führen
* Wissenschaftlich fundiert
* Ein Messverfahren auf Individual-, Team- und Organisationsebene
* Anschlussfähig an alle Arten von Führungsmodellen (von Führen mit Zielen, über Transformationales und Situatives Führen bis zu Führen im agilen Kontext)

🧹 Warum braucht es das?
* Weil viele bekannte Führungsansätze sich wissenschaftlich nicht stützen lassen.
* Weil der Glaube an „Ich führe gut“ und Lebenserfahrung nicht ausreichen.
* Weil Führung kein trainierbarer Werkzeugkoffer ist, der einmal aufgeklappt immer und überall funktioniert.

⏰ Wann einsetzen?
* Wenn ich mich im Unternehmen sowieso schon mit Stärkenorientierung beschäftige.
* Wenn ich die besten Fachkräfte zu Führungskräften gemacht habe und merke, dass nicht alle darin eine Stärke habe i.S. „Führung passt zu mir“.
* Wenn ich meinen Krankenstand senken und Burnout vorbeugen möchte.
* Wenn ich in HR von meiner Geschäftsführung den Auftrag erhalte, dass Mindset von Führungskräften zu verändern (die Profis unter euch wissen – wow!)
* Wenn ich aktiv weibliche Führungskräfte fördern (biases bekämpfen) möchte.
* Wenn ich Kündigungsabsichten reduzieren, also Mitarbeitende (länger) binden möchte.

💰 Was bringt es (durch Studien belegt)?
* Burnout-Risiko im Unternehmen kann halbiert werden
* Reduktionshäufigkeit von Vollzeit auf Teilzeit kann halbiert werden (Studie Gesundheitswesen)
* Kündigungsabsicht kann halbiert werden
* Dies sind Beispiele aus inzwischen ca. 30 Studienergebnissen

👣 Wie läuft es ab?
* Messung des Positive Leadership-Verhaltens einer Führungskraft in Form einer Selbsteinschätzung (15 Min.), Auswertungsgespräch = Coaching (1,5 Stunden) als Intervention
* Messung des Positive Leadership-Verhaltens einer Führungskraft in Form eines 360 Grad Feedbacks, Auswertung (2-2,5 Stunden)
* Verknüpfung einer repräsentativen Auswahl an 360 Grad Feedbacks einer Organisation zu einer Organisationskulturanalyse, gemeinsame Festlegung z.B. eines maßgeschneiderten Führungskräfte-Entwicklungsprogramms.

Mein Fazit: Ich bin beeindruckt, besonders von der wissenschaftlichen Fundierung und hohen Praxisrelevanz des Modells.

Jetzt bin ich neugierig: hast du schon davon gehört oder arbeitet Ihr sogar mit PERMA Lead?