Kommt dir das bekannt vor?
1. Du bist erfahrene Führungskraft.
2. Du bist Fachexperte auf deinem Gebiet, hast aber keine Ausbildung im Bereich Bewerbungsgespräche oder Eignungsdiagnostik.
3. Du erhältst deutlich zu wenige Bewerbungen auf offene Stellen, die Besetzungszeiten sind zu lang.
4. Du bist unsicher, was man heute noch aus Bewerbungsunterlagen herauslesen kann.
5. Du suchst händeringend nach Lösungen wieder mehr Bewerbungen zu erhalten, vor allem mehr Qualität/Passung.
Dann ist vielleicht mein aktuelles Seminar etwas für dich. Gemeinsam begeben wir uns auf eine Fernreise:
👜 In Hanoi schauen wir: Wie sieht Recruiting heute aus?
🏝 Urlauber oder Entdecker: Wir blicken auf deine Rolle als Führungskraft im Recruiting.
🙅♀️ Die Körpersprache und Kultur der Einheimischen: Wie lese ich Bewerbungsunterlagen richtig?
🎤 Vietnam entdecken: Wie komme ich zu guten Interviewfragen?
👨🔬 Magisches Inseltrekking: Lösungsansätze aus der Forschung für mehr gute Stellenbesetzungen
☸ Reise-Andenken: Dein Take Away
Und so sieht mein gepackter Koffer für den Kunden aus, den ich nächste Woche zu dem Thema unterstützen darf.
Deine Meinung ist mir wichtig: Was hältst du von der Szenerie, erfahrene Führungskräfte mit dem Bild einer Fernreise an den veränderten Bewerbermarkt heranzuführen?
