die dein aktueller Prozess ohnehin schon hat – auch in der Personalauswahl.
Alle Welt spricht von KI im Recruiting.
Doch eine KI-Lösung nützt nichts, wenn das grundlegende Handwerk dahinter fehlt.
KI ist kein Autopilot.
Sie unterstützt ein präzises HR-Handwerk effizient – oder skaliert ein fachlich falsches Handwerk rasant.
Genau darum geht es in meinem 2-tägigen Training im Executive Program der Management School St.Gallen (MSSG).
Wir trennen den Hype von der Substanz und unterscheiden sauber:
1️⃣ Eignung vs. Passung: Wer kann den Job theoretisch – und wer bleibt dort nachweislich lange zufrieden und gebunden?
2️⃣ Tool vs. Fundament: Wie nutzen wir KI als intelligenten Assistenten, ohne das wissenschaftliche Fundament der DIN 33430 und der evidenzbasierten Personalauswahl über Bord zu werfen?
Es ist mir eine Ehre und Verpflichtung, ab sofort als Trainerin Teil der neuen HR Excellence Suite der MSSG zu sein.
Eine nachhaltige People Strategy entsteht nicht durch den Einkauf neuer Software, sondern durch das fundierte Können der Beteiligten.
Ich freue mich darauf, dieses Thema gemeinsam mit den Kollegen und Vordenkern voranzutreiben: olaf cHRistiansen, Edmund Komar, Alexander Hochguertel, Andre Hergert und Anke Haas.
Den Impuls der MSSG teile ich hier als Repost.
👇 https://www.mssg.ch/individuelle-weiterbildung-fuer-fuehrungskraefte/seminare/personalauswahl
