„Was hat das Spiel Hidden Puzzle mit eurem Alltag zu tun?“
Alle paar Monate stehe ich mit dieser Frage vor einer 8-15 köpfigen Gruppe.
🥳 Das kann ein HR-Team sein.
🦺 Ein Projektteam.
🦸♀️ Ein Führungsteam.
Die Antwort ist immer dieselbe. Und sie begeistert mich jedes Mal aufs Neue:
„Einfach alles. Das war genau unser Alltag.“
2024 habe ich bei Sabina Lammert auf LI vom Hidden Puzzle gelesen. Und wusste sofort: passt zu mir und muss ich ausprobieren.
Der Ablauf in Kürze:
1️⃣ Ziel des Spiels ist es, ein Puzzle zusammenzusetzen, das mit der Bildseite nach unten auf dem Boden zusammengebaut wird. Die Teilnehmenden sehen dabei nur ihre zugeteilten Puzzleteile, die Aufgabe darf nur durch miteinander Sprechen gelöst werden
2️⃣ Teilnehmer erhalten je 1-3 übergroße Teile eines Puzzles für 3-5 Jährige in verschlossenen Umschlägen/Mappen
3️⃣ Regeln werden erläutert, siehe Flipchart
4️⃣ Planungsphase der Gruppe, max. 30 Minuten Zeit
5️⃣ Gruppe gibt eine Zeitschätzung für die Bauphase ab, z.B. 45 Minuten
6️⃣ Bauphase läuft – Regeln (Flipchart) müssen eingehalten werden
7️⃣ Nach Ablauf der Zeit wird Puzzle aufgedeckt
8️⃣ De-Brief, mindestens mit den Fragen:
❌ Was war nicht hilfreich für den Erfolg?
✅ Was war hilfreich?
Das Spiel ist aus meiner Sicht ein Game-Changer für Veränderungen. Emotionaler und lebensechter kann ein Team nicht erleben, wie miteinander gearbeitet wird, was im Alltag funktioniert.
Aber vor allem, was schiefläuft, unglaublich viel Energie kostet, woher die Emotionen und Konflikte kommen. Und warum, kein Einzelner „Schuld“ ist oder mutwillig etwas falsch macht.
Nur gemeinsam lassen sich bessere Prozesse, strukturierteres Projektmanagement oder klarere Kommunikation etablieren.
Ganz herzlichen Dank an dich, Sabina, dass du die Methode so aufwendig beschrieben hast, dass ich sie direkt anwenden konnte:
https://lnkd.in/df8tV7au
Kennst du die Methode schon oder hast du etwas Ähnliches mal selbst erlebt?
