„Und liebe Teilnehmer:innen – was waren eure Highlights im Training ‚Diagnostische Interviews professionell führen?‘“ frage ich heute bei 34 Grad in Hannover in erschöpfte, aber glückliche und stolze Gesichter?
🧞 Der Austausch zwischen Recruiting Young Talents, Recruiting Professionals und Personal- und Organisationsentwicklung
🧶 Dass wir die Live-Interviews so gut gemeistert haben
🚀 Die Fragetechnik der 3 Raketenstufen
💥 Die Critical Incident Technique
So in etwa kann es sich anhören, sich als Ganzes Recruiting Team gemeinsam mit der PE zu Diagnostik, professioneller Interviewführung und Beurteilungsfehlern aufzuschlauen.
Das wahnsinnig nette und professionelle HR-Team der Nord LB durfte ich über die Haufe Akademie diese Woche begleiten.
Dabei bin ich sogar als Muster-Bewerberin im Rollenspiel eingesprungen und selbst interviewt worden und habe am eigenen Leib erlebt, wie kraftvoll eine gute Interviewtechnik wirkt, die auf einer Anforderungsanalyse beruht (man kann wirklich nicht lügen 😅).
Es war fantastisch mit euch, liebe Nord LBler. Dankeschön für die Idee, liebe Matthia Stolz und Linda Müller. Super, dass du Fan professioneller Diagnostik bist, Markus Wittlake. Bis zum nächsten Mal und ganz viel Freude und Erfolg bei der Umsetzung.
