Ich brauche heute #followerpower.
Stell dir vor, dir – Recruiter, HR Business Partner, Personalreferent*in – steht eine Führungskraft gegenüber, die sich Recruiting immer noch so vorstellt und wünscht, wie vor 10-15 Jahren:
😈 Stellenanzeige raus und
😈 Wäschekörbe voller Bewerbungen.
😈 Bewerbende, die froh sein können, für ihn/sie zu arbeiten.
😈 Sichtung von Unterlagen binnen 4 Wochen, …
😈 wenn kein wichtiges Kundenprojekt dazwischen kommt.
Was ist die eine aufrüttelnde Info, Folie, das Zitat, die Studie, das Forschungsergebnis, das Buch, vielleicht der Song, die erlebnisorientierte Workshop-Methode, welche du einsetzen würdest,
💪 um dieser Führungskraft die Augen zu öffnen,
💪 sie ins heute zu katapultieren und
💪 wertschätzend gemeinsam euer Recruiting neu zu denken?
Und falls es bei Dir funktioniert hat, einen Recruiting-Dino für die Neuzeit zu gewinnen, wie hast du das geschafft?
Lieben Dank für Deinen Kommentar oder PN!
#recruiting #candidatejourney #fachkräftemangel
