Hier geht es um die IST-Analyse Ihres Personalmanagements, beispielsweise wenn Sie vor einer (Re-)Zertifizierung, einer Neuausrichtung von HR oder einem Führungswechsel in der Personalleitung stehen.
Assessment HR-Strategie
Ist Ihre Personalarbeit konzeptionell leistungsfähig?
Erhalten Sie ein Feedback, wo Arbeitgeber-Attraktivität, Recruiting, Führung, Performance-Management, Personal- und Führungskräfte-Entwicklung stehen und was Sie neu ausrichten sollten.
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Assessment HR-Organisation
Ist Ihr Personalmanagement richtig aufgestellt?
Lassen Sie Kompetenzen, Sizing, Prozesse, Rollen, IT-Infrastruktur neutral evaluieren und erhalten Sie direkt umsetzbare Gestaltungsempfehlungen.
Kontakt aufnehmenFrau Bach war in meinem ehemaligen Unternehmen, einem großen kommunalen Immobiliendienstleister, als Beraterin eingesetzt. Ihr ursprünglicher Auftrag war die Analyse der Zertifizierungsfähigkeit des Personalmanagements.
Ihre frische Methodik und ihre Erfahrungen aus anderen Branchen waren für uns so gewinnbringend, dass wir den Auftrag auf die Begleitung der strategischen und operativen Neuausrichtung des Personalmanagements ausweiteten.
Jens BurkhardtLeiter Bau- und Projektmanagement
Ich habe erlebt, wie Frau Bach Personalabteilungen und Geschäftsleitungen verschiedener Branchen bei der Einführung von Managementsystemen und organisatorischen Veränderungsprozessen begleitet hat. Beeindruckt haben mich ihr Händchen für unterschiedliche Persönlichkeiten gepaart mit klarer Analytik und wirksamen Umsetzungsvorschlägen.
Dr. Stefan KloosLeiter Business Process Management
